The smart Trick of الملاحظات الإيجابية للموظف That No One is Discussing

Now that you choose to’ve seen a number of methods to deliver feed-back, visualize an forthcoming dialogue you should have using an staff.

Empuls is the worker engagement platform for modest and mid-sized corporations to help engage workers and improve firm tradition.

Instead of just saying, “good position, thanks!” you’ll get more benefits in the future for those who notify workers just what exactly they did effectively so they can replicate it and why it mattered so that they know why their do the job was appreciated and important.

في بعض الأحيان خاصة في البيئات التي تعتمد على المشاريع، قد يكون من الأنسب تقييم أداء الموظفين بناءً على مشاركتهم في المشاريع الفردية أو الجماعية، فتمكن طريقة تقييم المشاريع من قياس كيفية تعامل الموظف مع المهام المحددة تحت ظروف معينة، مثل إدارة الوقت والتعاون مع الفريق والابتكار وحل المشكلات، وتتميز بأنها توفر صورة دقيقة لأداء الموظف في سياقات عملية، ما يسهم في تقديم تقييمات أكثر دقة وملاءمة، وتحديد المهارات والكفاءات ذات الصلة بالأدوار أو المشاريع المحددة.

لذلك سيكونون مستعدين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم الملاحظات الإيجابية للموظف على الاستمرار في الأداء الجيد. مع مرور الوقت، وهذا يبني الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز.

Just about every productive business wants staff that are qualified communicators. Fostering effective associations amongst staff members users can motivate them to carry out a lot better. Successful staff interaction is a single ability that prime-overall performance staff members capitalize on.

يجب أن يكون التقرير منظمًا ليسهل قراءته، ويمكن وضعه ضمن الهيكل التالي:

كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.

❌ قلها أمام زملائك الآخرين: "مارك، أنت متأخر دائمًا! الجميع يلاحظ ذلك، وهذا أمر محرج.

نتائج العمل مثل مراجعة الأهداف المحققة ومؤشرات الأداء.

At last, thank them for listening and accept this could have already been challenging or uncomfortable to hear, and inform them you’re listed here to assist them.

توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.

In that circumstance, you'll be able to say: We think that appointing you to definitely this new position was the best choice. You've got finished a great occupation resolving our revenue-associated problems and earning our trust in the abilities. Keep up the good do the job!

هذا يعني أنهم سيعرفون كيفية التعامل مع الموقف المتوتر وأخذ الملاحظات في خطوة.